近日,最高人民法院针对劳动关系认定的司法实践出台最新指导意见,引发社会广泛关注。10月5日,多家主流媒体披露的数据显示,2023年前三季度劳动争议案件同比增长23%,其中涉及新型用工关系的案件占比达41%,这一背景下出台的《人民法院关于劳动关系的认定审判指导意见》(具体原文可参考:人民法院关于劳动关系的认定审判指导意见)恰逢其时。
该指导意见首次明确将"平台用工""共享经济""非全日制用工"等新型就业形式纳入重点调整范畴,值得关注的是,其中第12条明确规定:"对于依托互联网平台接单的劳动者,需综合考量工作依赖性、报酬发放周期、管理控制强度三项核心要素判定劳动关系"。这一突破性条款直指当前外卖骑手、网约车司机等群体权益保障的法律争议。
在具体审判实践中,多地法院已透露将引入"大数据证据链"认定机制。例如,北京某基层法院在审理一起带货主播劳动关系纠纷时,通过抓取主播账号的后台数据,结合在线时长、平台规则约束度等维度,最终判定其与MCN机构构成事实劳动关系。该案例入选最高法发布的十大典型案例,成为新规的鲜活注脚。
面对新规带来的司法转向,企业合规管理亟需升级。某知名互联网平台人力资源总监透露:"我们在多城市试点\'灵活用工+商业保险包\'的混合模式,既保持经营灵活性,又通过补充工伤险降低法律风险。"但法律界对此类创新模式的法律效力仍存在争议。
法律专家指出,指导意见在保护劳动者权益与企业经营自主权之间寻求平衡。例如,第25条规定企业采用"弹性工作制"时,不得以"去劳动关系化"为名规避社保缴纳义务。这一条款将直接影响到超过5000万新就业形态劳动者的社会保障覆盖问题。
值得关注的是,新规还特别强化了司法鉴定在劳动争议中的作用。10月5日最新发布的《劳动争议案件司法鉴定技术指南》明确,对工作痕迹电子数据的调取流程、真实性认定标准等进行规范,这将有效解决"电子考勤记录篡改""报酬支付记录隐匿"等举证难题。
在实操层面,多地法院已成立专业合议庭,配备劳动法领域专家陪审员。深圳中院劳动法庭副庭长表示:"我们特别设置了\'类案智慧推送系统\',确保类似判例不超过3%的差异率。"这种技术赋能的司法革新,正重塑劳动争议解决的效率与公信力。
该指导意见的出台恰逢党的二十大报告强调"完善劳动法律体系"的关键时期,据最高法内部数据,新规实施首月预期将减少约12%的群体性劳动纠纷案件。但也有学者指出,对于"个人承揽合同""委托代理协议"等新型文书的效力认定仍存在法律真空,亟待进一步细化立法。
总之,此次司法改革既是对数字经济时代用工变革的积极回应,也为构建和谐劳动关系提供了更具操作性的司法路径。正如某劳动者权益保护组织负责人所言:"当裁判规则与时代脉搏同频共振,法律才能真正成为劳动者的温暖铠甲。"